U četvrtak su se u prostorijama Veleučilišta Aspira u Zagrebu okupili studenti, profesori i predstavnici brojnih tvrtki povodom 11. Dana karijera – središnjeg događaja u akademskom kalendaru Veleučilišta Aspira. Susret koji iz godine u godinu potvrđuje važnost povezivanja obrazovanja i tržišta rada još je jednom pokazao koliko su dijalog, otvorenost i autentičnost ključni u izgradnji profesionalnog puta.
Dan karijera zamišljen je kao most između ambicioznih studenata i potencijalnih poslodavaca. Studentima pruža priliku za pronalazak stručne prakse, prvog radnog iskustva i vrijednih kontakata, dok poslodavcima omogućuje da prepoznaju i privuku mlade talente koji bi već danas mogli postati dio njihova tima, a sutra i dugoročni zaposlenici.
Nakon uvodnih obraćanja dekana Aspire i predstavnika struke, program je otvoren panel-raspravom pod nazivom „Od nevidljivog do vidljivog – priče ljudi koji su izgradili karijeru svojom autentičnošću“. Razgovor je moderirala Katarina Madirazza, a svoja iskustva podijelile su četiri uspješne žene iz različitih područja – Jana Baksa (Group Director of Human Resources, Aminess), Anna Klarić (Senior Key Account Manager, Uniline), Petra Jelenić (Executive slastičarka, konzultantica i edukatorica) i Lana Božović (Managing Director, Idea 2 Project). Njihove priče, savjeti i osobni uvidi ponudili su studentima dragocjene smjernice: budite znatiželjni, učite kontinuirano i – kako su poručile – „upijajte kao spužve“, ali se istodobno na svaku priliku pojavljujte, svjesni vlastite vrijednosti i ciljeva.
Panel rasprava
Preko vreća brašna do mentorstva
Jedna od snažnijih priča večeri bila je ona o počecima u kuhinji – doslovno s dna hijerarhije. „Bila sam najniža na ljestvici“, prisjetila se Petra koja je karijeru započela prije gotovo 25 godina. U početku je bila jedina zaposlena u slastičarskom dijelu, bez mentora i bez tima.
Ubrzo je, gotovo preko noći, morala preuzeti odgovornost mentoriranja drugih, iako je i sama tek učila. Radni dani trajali su i po 30 sati, a spavanje na vrećama brašna u skladištu nije bila metafora, nego realnost. Romantike nije bilo, ali je bilo tvrdoglave upornosti.
„Noga u guzicu je korak naprijed“, savjet koji je ponijela iz obitelji, postao je njezin životni moto. Bilo da je riječ o neuspjelom biskvitu, neprospavanoj noći ili nepravdi na poslu, jedina opcija bila je ići dalje.
Turizam kao način života
Lana se osvrnula na svoju karijeru u turizmu, naglasivši kako se pravi posao u turizmu često odvija izvan očiju gostiju – kroz marketing, prodaju, sajmove i pripreme koje počinju čim jedna sezona završi. „Petnaestog travnja tek odahneš i kažeš – dobro, sezona je krenula. A onda sve ispočetka.“
Nakon godina rada za druge, došao je i trenutak zasićenja. Burnout nije skrivala. Upravo tada donosi odluku koja joj mijenja profesionalni smjer. 2017. godine daje otkaz i pokreće vlastitu tvrtku. Bez velikog plana, ali s 17 godina iskustva iza sebe.
Prvi klijent došao je preko obitelji, prva web-stranica izrađena je samostalno, a prvi honorar simbolično je označio početak poduzetničkog puta. Danas, gotovo desetljeće kasnije, vodi mali tim i radi na velikim projektima turističkog razvoja i rebrandiranja.
Kako se spašavaju posrnule tvrtke?
Govoreći o autentičnosti u poslovanju, istaknula je da ona nije ukras, nego temelj. U projektima restrukturiranja prvo se procjenjuju stvarni resursi, financijski i, još važnije, ljudski.
„Najveća snaga tvrtke su ljudi. Oni mogu biti i najveći teret, ali ako prepoznate radnike, one koji upijaju kao spužve i one koji su spremni proći kroz zid – oni nose cijelu priču.“
Ispričala je i primjer investitora koji je otvorio kamp neposredno prije pandemije. Nakon samo dva mjeseca poslovanja – zatvaranje. Bez prihoda, s timom ljudi i bez sigurnosti. Ključ opstanka bio je ostati uz zaposlenike, donositi brze odluke pa čak i po cijenu pogreške.
„Ponekad je bolje donijeti i pogrešnu odluku odmah nego čekati savršenu predugo.“
Tim, autentičnost i odgovornost lidera
Panelistice su se složile da izgradnja tima počinje zajedničkim vrijednostima. Vještine se mogu razvijati, ali moralne postavke i radna etika teško se usađuju naknadno.
Voditi ljude znači pristupati svakome individualno – način delegiranja, davanja povratne informacije i motiviranja nikada nije isti za sve. Kontinuirani rad s ljudima, iskrenost i transparentnost stvaraju okruženje u kojem se prepoznaju oni koji „grizu“ i žele više.
Autentičnost, kako su istaknule, nije uvijek ugodna. Ona znači jasno izreći stav, čak i kada nije popularan. „Ako ne mogu pronaći grešku u vašoj suštini, napast će vas na rubovima – na tonu, pristupu ili stilu.“
Učenje nekad i sad
Dok je danas znanje dostupno jednim klikom, početci prije dvadesetak godina izgledali su drukčije. Knjige su se preslikavale na paus-papir, edukacije su bile rijetkost, a mentorstvo privilegija.
„Ja nisam imala mentora, a vrlo brzo sam postala mentor drugima“, rekla je Petra, ističući kako je znatiželja bila njezin najveći pokretač. Nije imala precizno zacrtan plan karijere već želju da razumije svaki segment svog zanata, od tehnike do kemije iza procesa.
Znatiželja, kućni odgoj, poštenje i spremnost na rad; to su temelji na kojima se, poručile su, gradi dugoročna karijera.
Ne mijenjajte profesiju nego posao
Na pitanje bi li danas nešto učinile drugačije, odgovori su bili iskreni. Nije bilo govora o promjeni profesije već eventualno o promjeni okruženja u trenucima kada trud i rezultati nisu bili prepoznati.
Karijera, zaključak je večeri, nije ravna linija. Ona je niz pokušaja, pogrešaka, neprospavanih noći, teških odluka i hrabrih iskoraka.
I možda najvažnija lekcija za studente: ne morate imati sve odgovore. Ne morate biti potpuno spremni.
Ponekad je dovoljno pojaviti se. I napraviti taj prvi korak naprijed.
11. Dan karijera zaključen je u ugodnoj i opuštenoj atmosferi domjenka, uz nastavak razgovora, razmjenu kontakata i prve naznake budućih suradnji. I studenti i poslodavci složili su se u jednom: ovakvi susreti imaju stvarnu vrijednost. Studenti su istaknuli koliko im znači čuti iskrene priče i konkretne savjete iz prve ruke, dok su poslodavci pohvalili zainteresiranost, otvorenost i motiviranost mladih ljudi.
Razgovori a studentima
Dan karijera ispunio je svoju svrhu: povezati, ohrabriti i podsjetiti da je svaki profesionalni put jedinstven, ali ne mora biti usamljen.
Video događaja pogledajte na našem YT kanalu.