Vi ste ovdje:

Organizacija odjela ljudskih potencijala

U današnjem dinamičnom tržišnom okruženju, uspješne organizacije prepoznaju ključnu ulogu ljudskih potencijala. Naš program organizacije odjela ljudskih potencijala pruža vam znanja i vještine potrebne za profesionalni razvoj i upravljanje timom koji pokreće uspjeh vaše tvrtke. Bez obzira na vaše prethodno iskustvo, osigurajte konkurentsku prednost kroz prilagođene sadržaje koji prate najnovije trendove i potrebe tržišta. Investirajte u svoj rast i osnažite svoju karijeru već danas!

O programu

Kompetencije koje polaznik stječe završetkom programa:

  • Sudjelovati u procesu planiranja ljudskih potencijala u skladu s potrebama organizacije i specifičnostima radnih mjesta
  • Pregledavati dostupnost traženog profila zaposlenika na ciljanim web platformama
  • Izrađivati i oglašavati natječaj za posao sukladno zakonskim propisima
  • Sudjelovati u izrađivanju programa usavršavanja i osposobljavanja zaposlenika
  • Sudjelovati u kreiranju sustava motivacije i nagrađivanja zaposlenika
  • Sudjelovati u organizaciji podrške zaposlenicima u svrhu internog napredovanja
  • Primjenjivati zakone i propise iz područja radnog prava u svom djelokrugu/području rada

Otvaraju ti se mogućnosti:

  • napredovanja u karijeri
  • osobnog rasta i uspjeha
  • brže kognitivne procjene
  • razvoja inovativnosti

Upoznajte predavače

Meri Đula Ercegović

  • psihologinja sa specijalizacijom iz organizacijske psihologije i edukacijama iz savjetodavnog rada
  • dugi niz godina radila je u odjelu ljudskih potencijala te najviše u području selekcije, razvoja karijere i coachinga
  • zadnje 3 godine radi kao direktorica odjela kontakt centra u OTP banci

Daria Skansi

  • diplomirana pravnica s više od 20 godina radnog iskustva na menadžerskim pozicijama u HR odjelima uspješnih tvrtki (OKTAL PHARMA; LIBURNIA RIVIERA HOTELI; AGROKOR; HBOR)
  • kao pravnik dobro poznaje radno-pravnu regulativu i ima iskustva u radu sa socijalnim partnerima
  • vlasnica je tvrtke HR Konzalting

Damir Delišimunović

  • diplomirani pravnik i član Hrvatske odvjetničke komore koji se aktivno bavi pravnim pitanjima iz područja radnog prava, obveznog prava te korporativnih slučajeva
  • danas radi u Zajedničkom odvjetničkom društvu Delišimunović & Kovač koji je član German Croatian Chamber of Industry and Commerce
  • svoje predavačko iskustvo razvija kroz provođenje treninga iz područja radnog prava

Željko Šundov

  • diplomirani ekonomist s više od 25 godina radnog iskustva u području                strateškog upravljanja, planiranja, prodaje, prodajnog menadžmenta, marketinga i upravljanja poduzećem
  • iskustvo rada kao glavni menadžer ili član Uprave domaćih i stranih kompanija (Pliva, Mercuri International, Business.hr, Nexe Grupa, Amrop, itd.)
  • posljednjih 7 godina radi kao principal u AMROP Grupi, konzultantskoj kući koja je lider u području traženja rukovodećih kadrova, savjetodavnih usluga za upravne odbore i konzultantske usluge u području upravljanja, revizije i kadrovskih resursa

Ivan Dević

  • psiholog, znanstveni suradnik, zaposlen u Institutu društvenih znanosti Ivo Pilar u Zagrebu, a drži i nastavu iz predmeta poslovno komuniciranje na Veleučilištu Aspira te na Medicinskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku
  • doktorirao je 2015. godine na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu
  • radno iskustvo na tridesetak znanstvenih i stručnih projekata, a trenutno se bavi područjem razvoja karijere te psihologijom rada i obrazovanja

Branimir Blajić

  • magistar ekonomije u području upravljanja ljudskim resursima, specijalizirao se iz područja radne psihologije, radnog prava, radne pedagogije te stekao bogato iskustvo u hotelskom businessu
  • vlasnik je i direktor tvrtke Queo d.o.o., specijalizirane za uvođenje sustava ljudskih potencijala te restrukturiranje i repozicioniranje hotelskih kompanija (veći projekti: restrukturiranje Sunčani Hvar d.d. i Toplice Sveti Martin d.d.)
  • za rad u području ljudskih resursa dobitnik je tri certifikata Poslodavac partner za izvrsnost u području sustava ljudskih resursa
  • EBRD konzultant za mala i srednja poduzeća u području turizma i upravljanja ljudskim potencijalima

Mirjana Ledić

  • magistra ekonomije s višegodišnjim iskustvom u upravljanju ljudskim potencijalima posebice u segmentima sustava nagrađivanja te upravljanja poslovnim transformacijama
  • karijeru započela u području financija u privatnom sektoru, a nastavlja u SG Splitskoj banci u Odjelu ljudskih potencijala kao voditelj tima za financije
  • tri godine provodi u sjedištu Societe Generale u Parizu kao dio međunarodnog HR tima zadužena za sustave nagrađivanja za CEE regiju i Aziju.
  • po povratku u Hrvatsku, postaje zamjenik, pa direktor Odjela ljudskih potencijala. Trenutno je zaposlena u HRBP u Addiko Bank

mogućnost obročnog plaćanja | upis u e-radnu knjižicu

Početak programa

7. veljače 2025.

Trajanje programa

1 semestar

Uvjeti upisa

• završena četverogodišnja srednja škola

Lokacija

online

Pronađi i naše ostale programe cjeloživotnog obrazovanja

mogućnost obročnog plaćanja | upis u e-radnu knjižicu

Početak programa

7. veljače 2025.

Trajanje programa

1 semestar

Uvjeti upisa

• završena četverogodišnja srednja škola

Lokacija

online

Pronađi i naše ostale programe cjeloživotnog obrazovanja

Kompetencije koje polaznik stječe završetkom programa:

  • Sudjelovati u procesu planiranja ljudskih potencijala u skladu s potrebama organizacije i specifičnostima radnih mjesta
  • Pregledavati dostupnost traženog profila zaposlenika na ciljanim web platformama
  • Izrađivati i oglašavati natječaj za posao sukladno zakonskim propisima
  • Sudjelovati u izrađivanju programa usavršavanja i osposobljavanja zaposlenika
  • Sudjelovati u kreiranju sustava motivacije i nagrađivanja zaposlenika
  • Sudjelovati u organizaciji podrške zaposlenicima u svrhu internog napredovanja
  • Primjenjivati zakone i propise iz područja radnog prava u svom djelokrugu/području rada

Otvaraju ti se mogućnosti:

  • napredovanja u karijeri
  • osobnog rasta i uspjeha
  • brže kognitivne procjene
  • razvoja inovativnosti

Upoznajte predavače

Meri Đula Ercegović

  • psihologinja sa specijalizacijom iz organizacijske psihologije i edukacijama iz savjetodavnog rada
  • dugi niz godina radila je u odjelu ljudskih potencijala te najviše u području selekcije, razvoja karijere i coachinga
  • zadnje 3 godine radi kao direktorica odjela kontakt centra u OTP banci

Daria Skansi

  • diplomirana pravnica s više od 20 godina radnog iskustva na menadžerskim pozicijama u HR odjelima uspješnih tvrtki (OKTAL PHARMA; LIBURNIA RIVIERA HOTELI; AGROKOR; HBOR)
  • kao pravnik dobro poznaje radno-pravnu regulativu i ima iskustva u radu sa socijalnim partnerima
  • vlasnica je tvrtke HR Konzalting

Damir Delišimunović

  • diplomirani pravnik i član Hrvatske odvjetničke komore koji se aktivno bavi pravnim pitanjima iz područja radnog prava, obveznog prava te korporativnih slučajeva
  • danas radi u Zajedničkom odvjetničkom društvu Delišimunović & Kovač koji je član German Croatian Chamber of Industry and Commerce
  • svoje predavačko iskustvo razvija kroz provođenje treninga iz područja radnog prava

Ivan Dević

  • psiholog, znanstveni suradnik, zaposlen u Institutu društvenih znanosti Ivo Pilar u Zagrebu, a drži i nastavu iz predmeta poslovno komuniciranje na Veleučilištu Aspira te na Medicinskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku
  • doktorirao je 2015. godine na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu
  • radno iskustvo na tridesetak znanstvenih i stručnih projekata, a trenutno se bavi područjem razvoja karijere te psihologijom rada i obrazovanja

Željko Šundov

  • diplomirani ekonomist s više od 25 godina radnog iskustva u području                strateškog upravljanja, planiranja, prodaje, prodajnog menadžmenta, marketinga i upravljanja poduzećem
  • iskustvo rada kao glavni menadžer ili član Uprave domaćih i stranih kompanija (Pliva, Mercuri International, Business.hr, Nexe Grupa, Amrop, itd.)
  • posljednjih 7 godina radi kao principal u AMROP Grupi, konzultantskoj kući koja je lider u području traženja rukovodećih kadrova, savjetodavnih usluga za upravne odbore i konzultantske usluge u području upravljanja, revizije i kadrovskih resursa

Branimir Blajić

  • magistar ekonomije u području upravljanja ljudskim resursima, specijalizirao se iz područja radne psihologije, radnog prava, radne pedagogije te stekao bogato iskustvo u hotelskom businessu
  • vlasnik je i direktor tvrtke Queo d.o.o., specijalizirane za uvođenje sustava ljudskih potencijala te restrukturiranje i repozicioniranje hotelskih kompanija (veći projekti: restrukturiranje Sunčani Hvar d.d. i Toplice Sveti Martin d.d.)
  • za rad u području ljudskih resursa dobitnik je tri certifikata Poslodavac partner za izvrsnost u području sustava ljudskih resursa
  • EBRD konzultant za mala i srednja poduzeća u području turizma i upravljanja ljudskim potencijalima

Mirjana Ledić

  • magistra ekonomije s višegodišnjim iskustvom u upravljanju ljudskim potencijalima posebice u segmentima sustava nagrađivanja te upravljanja poslovnim transformacijama
  • karijeru započela u području financija u privatnom sektoru, a nastavlja u SG Splitskoj banci u Odjelu ljudskih potencijala kao voditelj tima za financije
  • tri godine provodi u sjedištu Societe Generale u Parizu kao dio međunarodnog HR tima zadužena za sustave nagrađivanja za CEE regiju i Aziju.
  • po povratku u Hrvatsku, postaje zamjenik, pa direktor Odjela ljudskih potencijala. Trenutno je zaposlena u HRBP u Addiko Bank

ZAVRŠI PROGRAM DANAS, POSTANI TRAŽENI STRUČNJAK SUTRA!

Zašto baš Aspira? Nudimo ti:

  • kvalitetno planiranu nastavu
  • vrhunske predavače
  • osigurane besplatne i kompletno pripremljene materijale
  • lakše praćenje uz online nastavu
  • upis u e-radnu knjižicu

Dokumenti potrebni za upis:

  • kopija rodnog lista,
  • kopija osobne iskaznice ili domovnice,
  • kopija diplome,
  • mala fotografija,
  • OIB

Spremni za nova znanja!

Obogatite svoje vještine i znanje kroz programe Cjeloživotnog učenja. Bez obzira na vašu dob ili pozadinu, sada je pravi trenutak da investirate u sebe! Naša raznolika ponuda tečajeva prilagođena je vašim interesima i potrebama, a pruža vam priliku za profesionalni i osobni rast.

Spremni za nova znanja!

Obogatite svoje vještine i znanje kroz programe Cjeloživotnog učenja. Bez obzira na vašu dob ili pozadinu, sada je pravi trenutak da investirate u sebe! Naša raznolika ponuda tečajeva prilagođena je vašim interesima i potrebama, a pruža vam priliku za profesionalni i osobni rast.

Dodatne informacije

PROGRAM JE VERIFICIRAN OD STRANE MINISTARSTVA ZNANOSTI I OBRAZOVANJA TE SE USPJEŠNIM ZAVRŠETKOM DOBIVA UVJERENJE.

  • mogućnost obročnog plaćanja do 12 rata bez kamata i naknade Visa, Diners i American karticama

PRIJAVI SE I SAZNAJ VIŠE INFORMACIJA

Ljudski potencijali