U organizaciji Slobodne Dalmacije i Hanza Medije, u Splitu je 7. veljače 2023. održana konferencija „Nedostatak radne snage u Hrvatskoj“ koja je okupila stručnjake i predstavnike različitih institucija u Hrvatskoj, a kao jedan od panelista sudjelovao je i dekan Visoke škole Aspira, Alen Jerkunica.
Glavna urednica Slobodne Dalmacije, Sandra Lapenda Lemo pozdravila je nazočne te naglasila kako je nedostatak radne snage trend s kojim se bore mnoge zemlje Europe, a ne samo Hrvatska.
– Do prije nekoliko godina iznenadili biste se kad bi sjeli na brod za Anconu i ugledali Filipince, a danas je potpuno normalno da vam Filipinac, Indijac ili neki drugi strani državljanin dostavlja hranu ili, primjerice, radi kao sobar – kazala je Lapenda Lemo.
Pročelnik Upravnog odjela za prosvjetu, kulturu, tehničku kulturu i sport, Tomislav Đonlić, u uvodnom se govoru osvrnuo na upisne kvote i broj upisanih učenika kojih je sve manje što će u budućnosti dovesti do povećanja problema nedostatka radne snage.
– Vidimo da se interes kod djece mijenja. Konkretno, u sektoru turizma i ugostiteljstva na svako upisno mjesto interes je tri-četiri puta veći dok je u nekim sektorima jako nizak i gotovo se ne mogu popuniti sva upisna mjesta. U Hrvatskoj, a pogotovo kod nas u Dalmaciji, turizam i ugostiteljstvo grabe velikim koracima naprijed, ali mi kao regionalna uprava moramo voditi računa i o drugim sektorima, ne možemo dozvoliti da upisna mjesta u drugim sektorima ostanu prazna – naglasio je Đonlić.
Nakon uvodnih riječi, na panelu o nedostatku radne snage govorili Elena Gudelj, rukovoditeljica odjela tržišta rada u Područnoj službi Split Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, Elizabeta Ćormehić, Business Development Manager u agenciji za zapošljavanje Manpower, Alen Jerkunica, dekan Visoke škole ASPIRA, Ivo Šarić, voditelj ekonomskog sektora u građevinskoj tvrtki Spegra i Marina Jurić, direktorica ljudskih resursa u hotelskoj tvrtki Aminess.
Rukovoditeljica tržišta rada u HZZ, Elena Gudelj kazala je kako u evidenciji HZZ-a, osim radno aktivnog stanovništva imaju i druge kategorije koje se odnose na osobe teže zapošljivosti te osoba koje su u evidenciji zbog socijalnih davanja, a kojih je oko 20% posto. Ono što je zanimljivo jest mali broj mladih osoba, što pokazuje da se mladi veoma uspješno zapošljavaju nakon završetka obrazovanja.
Nadalje, predstavnica agencije za zapošljavanje, Elizabeta Čormehić naglasila je kako se prvenstveno obraćaju domaćim radnicima, ali odaziva nema onoliko koliko je potrebno.
– Svaki drugi poslodavac u Hrvatskoj pokazuje potrebu za stranom radnom snagom – ističe Čormehić.
Marina Jurić, predstavnica tvrtke Aminess iz turističkog sektora potvrdila je kako se i Aminess u svome poslovanju prvo okreće domaćoj radnoj snazi u čemu uspijevaju, a veliki trud ulažu i u edukaciju svojih zaspolenika.
Dekan Visoke škole Aspira, Alen Jerkunica se u svom izlaganju naglasio kako Aspira u grupaciji sa Suvremenim učilištem u Splitu te Pomorskim učilištem Atlantis od 90-ih osluškuje poslodavce i polaznike te na taj način dolaze do generiranja ideja za programe cjeloživotnog obrazovanja te studijske programe.
– Prema trenutnim saznanjima u tekućoj akademskoj godini u Hrvatskoj studira oko 1800 stranih studenata dok istodobno vani studira i 10-ak tisuća Hrvata. (U ovaj broj nisu uključeni studenti koji su na studentskim razmjenama). To ujedno Hrvatsku stavlja pri dno ljestvice Europske Unije najpoželjnijih zemalja za studiranje. U odnosu na godinu prije bilježi se svakako porast upisanih stranih studenata za otprilike 20% – naglašava Jerkunica.
Dekan se osvrnuo i na mogućnost pohađanja stručne prakse od prve studijske godine koju studenti imaju na Aspiri gdje stječu iskustvo koje im pomaže da nakon završetka studija budu „gotov proizvod“ na tržištu rada. Svake godine organiziraju i Dan karijera na kojem se svake godine okupi veliki broj predstavnika renomiranih tvrtki s područja Hrvatske, ali i Europe. Studenti tako imaju priliku dogovoriti stručnu praksu i stvoriti kontakte za ulazak u poslovni svijet.
Voditelj ekonomskog sektora u građevinskoj tvrtki Spegra, Ivo Šarić naglasio je visoki stupanj potražnje za građevinskim radnicima koje oni ne mogu ispuniti i upravo zbog toga imaju potrebu na uvoz radnika.
U ovom trenutku nedostatak radne snage u Hrvatskoj gorući je problem, a postoji tendencija kako će u budućnosti postati još izraženiji. Ono što se može zaključiti jest da postoji osviještenost i znamo s čime se kao društvo suočavamo.